記者采訪發現，一邊是社區衛生服務機構對全科醫生求賢若渴，一邊是現有全科醫生使用上的浪費。這其中有管理能力問題，也有運行機制因素，但如果使用環節上的機制理不順，“5+3”模式培養出的正規軍就難有作為。